Федеральный информационный портал "SakhaNews"
(Информационное агентство "SakhaNews"/"Саха Новости")

Дата публикации: 07-12-2019 17:22
URL публикации: https://www.1sn.ru/238273.html


В «Полюсе Алдан» возродили былую традицию

ИА SakhaNews. В течение этого года в компании «Полюс Алдан» реализуется корпоративная программа «Наставничество» - новое прогрессивное направление в целях повышения квалификации, эффективности и безопасности труда персонала. Программа запущена управляющей компанией при поддержке руководства предприятия.

На встрече управляющего директора Алексея Носкова с наставниками было отмечена своевременность возрождения наставничества, при помощи которого создаются условия для использования потенциала опытных высококвалифицированных рабочих и инженерно-технических работников.

Как пояснили в пресс-службе компании, необходимость в такой программе продиктованы нехваткой высокопрофессиональных кадров на рынке труда, необходимостью передачи и точного воспроизведения новыми работниками накопленных в «Полюс Алдане» уникальных знаний и навыков. Основная цель - обеспечение долгосрочной кадровой защищенности, сокращение сроков адаптации новых работников и прошедших профессиональную переподготовку.

Программа направлена также на удержание лучших работников за счет предоставления им возможностей дополнительного развития и карьерного роста, привлечение квалифицированных, востребованных специалистов. Задачи успешно выполняются, о чем говорит позитивный настрой и результаты работы самих наставников и их воспитанников. В ходе встречи они поделились впечатлениями, высказали предложения, на что Алексей Петрович Носков заметил: «Предприятие продолжит поддерживать и развивать программу наставничества, как одну из самых перспективных».

Наставники рассказали, как проходило их обучение в виде тренинга «Мастерство наставника», затем тестирование. На сегодня в компании «Полюс Алдан» подготовлено и успешно работает более 100 наставников. В числе достижений - успешное проведение стажировки для 56 работников, разработка программы стажировки на различных рабочих местах.

«Обучены и подготовлены внутренние тренеры и теперь проводить обучающий тренинг «Мастерство наставника» мы можем самостоятельно, собственными силами, - подчеркнул Андрей Устинов, директор по персоналу и АХО. - Задачи на ближайшее время - обучить еще около 90 человек для того, чтобы все участки подразделений были охвачены». В помощь наставничеству управляющая компания готовит выпуск справочника наставника – дополненную версию, также заканчивается разработка дистанционного обучающего курса по наставничеству.